تثبيت المياومين وخلق جبهات عمل وتحسين ظروف عمال القطاع الخاص عناوين بحثها عمال البناء والاخشاب في السويداء
عقد المؤتمر بحضور الرفيق حسن اﻷطرش رئيس مكتب العمال الفرعي والرفيق خلف الحنوش رئيس الاتحاد المهني لعمال البناء والاخشاب والرفيق جمال الحجلي رئيس اتحاد عمال المحافظة ومدراء الدوائر المعنية.
الرفيق ياسر نعيم رئيس مكتب النقابة بين جانب من أنشطة مكتب النقابة وجولاتها التي اهتمت بنشر ثقافة العمل بشكل دائم واحداث مجلات جدارية في مواقع العمل واكد على ضرورة تأمين مستلزمات العمل وشروط الصحة والسلامة المهنية وكيفة التعامل مع الكوارث والحقائب الاسعافية ومتابعة مطالب العمال التي تتمثل بالوجبة الغذائية وتحديث وتطوير آليات العمل وخلق جبهات عمل للشركات الانشائية وتحسين ظروف عما القطاع الخاص.
الرفيق حسن الاطرش رئيس مكتب العمال الفرعي أكد ان أفراد الجيش العربي السوري رجال الله على الارض وبتضحياتهم النصر قريب جدا، فقد كنا مع بداية الازمة نسمع باسقاط سورية وتصريحات أعداء سورية اليوم نرى تغير في التصريحات، بفعل صمود الشعب السوري والجيش وبطولاته الاسطورية لمواجهة هذه الحرب الكونية ولدينا ثقة بعودة الامن والامان لسورية وما يتم في جنيف لايعتينا لان الاطراف الاخرى عبيد لاسيادهم وما يهمنا الحوار السوري السوري و فق مضمون مبادرة السيد الرئيس بشار الاسد.
وعلى المستوى المحلي نعلم ان هناك خطط دبرت لتخريب أمن المحافظة تمت مواجهتها بالوعي والانتماء الوطني الحقيقي لسورية وستبقى السويداء الصخرة الاقوى والصامدة في وجه الارهاب وركز على اهمية تواجد التنظيم التقابي والمطلوب منه التصدي لاي أجندة تخرب أمننا.
وبما يخص القضايا العمالية نعلم أن كثير من هذه القضايا ستتحقق مع تعديل قانون العاملين الاساسي ولن نتوقف عن المطالبة مؤكدا أن مكتب العمال مفتوح لكل العمال ومتابعة همومهم مع كل الجهات المختصة فالعمال يستحقون ومهمتنا متابعة حقوقهم في أي زمان ومكان وتمنى للمؤتمر النجاح والتوفيق للعمال.
وتحدث الرفيق خلف الحنوش رئيس الاتحاد المهني لعمال البناء والاخشاب ونقل تحيات القيادة النقابية والرفيق جمال القادري رئيس الاتحاد العام لنقابات العمال وحيا الجيش العربي السوري والشكر لكل من دعم سورية في معركتها المصيرية فمن خلال تكاتفنا واستمرار العملية الانتاجية ودعم العمال تمكنا من الصمود والتحدي للظروف الحالية على أمل تحقيق النصر القريب.
وأشار أن ما تمت مناقشته اليوم من قضايا محقة والعلاقة بين الادارة واللجنة النقابية خطوة أولى لتحسين وتطوير العمل وتناول موضوع صندوق المساعدة والانتباه لدراسة اﻷنظمة الداخلية لضمان حمايتها لخدمة العمال وعن الترفيعة الدورية أكد انها من ضمن تعديلات قانون العاملين وكذلك إجازة الامومة وهذا قيد التعديل بمايكون مائة وعشرين يوم لكل الولادات
والحفاظ على حقوق العمال الوكلاء.
وعن تحسين مستوى المعيشة وهو هم العمال وهم القيادة النقابية ولا ننكر هنا ظروف البلد وهناك بحث لزيادة التعويضات وقد وصلت لمراحل الاقرار وحملنا اياها الرفاق ومعلومات حولنا إياها أعضاء مجلس الشعب وتنظيم المسابقات من خلال وزارة الشؤن الاجتماعية والعمل وعدد من القضايا من المأمول اقراها مع التعديل بعد دراسة مجلس الشعب على أمل المصادقة.
وعن التشاركية فان مشروع القانون فيه فقرات معدلة ويجب أن نعرف أننا بأيد أمينة ورعاية وحماية من السيد الرئيس بشار الاسد والتشاركية أمرمشروع وله حاجة للاستفادة من مساهمة من خدمات أصحاب رؤوس اﻷموال الذين لم يغادروا البلد ولدعم مشروع اﻹعمار بعد تعرض المعامل للسرقة والنهب التركي.
وعن متابعة قضايا عمال السدود لنقل العمال الموسميين وتحويلهم لعقود سنوية وأن هذا سينتقل لشمول باقي العمال في فروع اخرى.
وبين جانب من عمل الاتحادات المهنية والملتقيات التي باشر بها الاتحاد المهني لعمال البناء ومانتج عنها من متابعات ارتبطت بالعمال وما أنتجت من خطوات ايجابية.
الرفيق جمال الحجلي رئيس اتحاد عمال المحافظة شكر اللجان التقابية واكد على حالة التعاون في هذا القطاع بين الادارات والتنظيم النقابي،وبخصوص التأمين الصحي فهو لم يشمل القطاع الانتاجي والاقتصادي مع العلم بالحاجة لاعادة هيكلة التأمين الصحي ليقدم خدمات متطورة للعمال المشمولين به وفيما يخص الوجبة الغذائية والكساء فانها تتأثر بالظروف الاقتصادية وليست اهم من مستلزمات الجيش في هذه المرحلة
وعن قيمة الاشتراك النقابي فهو محدد بقرار مجلس الاتحاد العام بنسبة تنسجم مع كل القطاعات.
عن تدفئة الدوائر قال حصلنا على قرار باعطاء الادارات العامة مخصصات لحل المشكلة، وأن التوقف عن منح الاجازات يعود لاسباب اقتصادية وكان التشدد بهدف المحافظة على اليد العاملة في مواقع العمل والحد من الهجرة التي ساهمت في إضعاف الليرة السورية ولتحسين خدمات صندوق المساعدة يفترض زيادة الاشتراك لحماية الصندوق وهذا الامريحتاج تكليف مكتب النقابة بالدراسة والتعديل.
ومن المداخلات المطالبة بطبيعة العمل 15 بالمئة للشركات الانشائية وتعويض الاختصاص للفنيين بشركة المشاريع المائية والحد من الغلاء بسبل أكثر دقة والاستمرار بصرف الكساء من احدى شركات القطاع العام ومنح طبيعة العمل وتعويض الاختصاص وأسباب عدم قبول الاجازات وحرمان العمال من الاجازة بلا راتب واعطاء استثناء خاصة للسفر يقصد العلاج والحالات الاجتماعية.
واعادة النظر بكميات البنزين للسيارات خاصة مع توسع جبهات العمل التي وصلت 100 جبهة لشركة الموارد المائية .
والاستفسار عن صندوق المساعدة والحاجة لشمول الأسرة. ومطالب عمال شركة الدراسات الهندسية بالطبابة بالموازاة مع عمال دمشق وسبب حرمان فرع السويداء وتثبيت العمال المياومين واقتراح تعديل تسعيرة وزارة الصحة بما يكفل حقوق العمال وتعديل النظام الداخلي وزيادة هذه التعويضات
لشركة البناء وإصدار تعديل قانون العاملين ورفع التعويض العائلي وقدموا الشكر لادارة الشركة لمساعدة العمال ومنح العمل الاضافي وشمول العمال بالضمان الصحي.
لجنة المرأة العاملة طالبة بالغاء دوام يوم السبت والحاجة لروضات للأطفال واجازة الامومة للولد الرابع.
ووتضمنت المداخلات تعيين عقود دائمة لفئة الفنيين في المشاريع المائية وعدم السماح بخصخصة القطاع العام وايجاد وتأمين وسائط نقل لمركز التدريب المهني وزيادة عدد العاملين لشركة البناء.
ومن المقترحات التي تضمنها التقرير نضيف العمل على رفع نسبة إصابة العمل للعاملين في القطاعين الخاص والعام وتثبيت مراكز التدريب المهني كونها مازالت مؤقتة وتحرير سقوف الرواتب وتحسين الوضع المعاشي والعمل على تعديل المادة السابعة من مرسوم زيادة الأجور لتكون التعويضات على الراتب الحالي والعمل على تأمين أليات هندسية لمديرية الموارد المائية والموافقة على منح العاملين بدل وجبة غذائية أسوة بباقي الوزارات وزيادة الكوادر من مهندسين وفنيين.
و تناولت ردود مدراء الفروع توضيحات عن متابعة العمل اليومية والتركيز على نسب الانجاز الجيدة للشركات الانشائية.
2016/2/1
